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分享歌曲-可是我還是學不會: 熱度 2 ekb54321 2017-10-8 08:12; 這首歌是幾年前的歌了, 當初還曾經去到高雄駁二聽到演唱會, 應該算是新歌的發表演唱會吧! 當時就看到主唱很......入戲的唱這首歌! 一首很悲傷很悲傷的歌, 近日來偶爾會想起這首歌, 或許我們也是要試著去學習調整這樣的心境! http://k003.kiwi6.com/hotlink/149f7enb87/Wan_Fang_I_tried_but_I_cant_Official_Music_Video_HD.mp3 可是我還是學不會作詞：萬芳作曲：萬芳 I can"t sleep I can"t see I can"t fly I can"t fall I try to call you I try to call you But you are not there I can"t talk I can"t think I can"t go forward and I can"t go back I wanna get close close to you But where are you ? 我開始學習吃飯喝水開始打開一點點窗我開始在微風裡散步對陌生人微笑也開始接受朋友關心開始聽到別人說話也開始在下雨時撐傘對親愛的不敏感可是我還是學不會醒來的時候不流淚我開始學習吃飯喝水開始打開一點點窗也開始在下雨時撐傘對親愛的不敏感可是我還是學不會醒來的時候不流淚我好想你不是故意黑夜太漫長思念好孤寂好想你不是故意能不能不要學習沒有你我好想你不是故意黑夜太漫長思念好孤寂好想你不是故意能不能不要學習沒有你; 個人分類: 電影影集小說|312 次閱讀|0 個評論

分享薪資結構與休息日加班費不會算怎麼辦？來與樂誠勞資溝通就對了！ ...: hank19771211 2017-9-10 20:25; 薪資結構與休息日加班費不會算怎麼辦？來與樂誠勞資溝通就對了！還記得新政府上任的前幾年，國內旅遊觀光業非常熱鬧，到處都是陸客與觀光客，公司內員工原本排好的輪休也常常因加班而更改，大家都知道旅遊業的潛規則，第一線員工時常有小費可以拿，但是後來的政策改變，導致陸客大量減少，這對國內旅遊市場造成極大影響，不過我們公司業績其實還過的去，員工休息日加班還是有一定時數，雖然那時候勞基法規定沒有特別嚴格，但是，老闆有交代，公司該給員工的一定都會給好、給滿。人事成本計算下來也都絲毫沒有壓力。一直以來與錄取的員工都有約定，以每個月休五天的方式排班，我知道員工假放的少，所以當初談論薪水分配時，都只會多不會少；怎麼知道實施一例一休後，突然就多出了休息日加班與一例一休的相關議題，公司運作頓時陷入困境，立即產生影響的地方在於，既然勞基法規定有修改，我們公司老闆一定願意配合按規定發給員工，但如果完全按照一例一休的標準去做，除了每個月五天的輪休外，額外的休息日加班則會直接造成公司人事成本上升，頓時會讓公司負荷不了；為此老闆每天都為了勞基法規定中，新增加有關休息日加班與一例一休的問題而苦惱，臉上原本和藹的笑容漸漸沒了。其實大家都看的出來老闆的憂心。沒多久，老闆特地請我與另外一位同事來幫忙，尋找有沒有解決有關休息日加班與一例一休的辦法。我與同事二話不說立馬開始分頭進行，我上網找資料，她則詢問同行與認識的朋友，看有沒有這方面的專家，找了許多較知名的勞資公司洽談後，普遍遇到的都是業務或行政人員來應對，總是無法有效回應我們的需求，前前後後找了約半個月，終於找到能有效回應我們的專家，” 樂誠勞資顧問 ”的蘇鵬翰顧問。與蘇顧問第一次見面，就發現蘇顧問的專業，在一問一答下，我深刻的感受到，蘇顧問的出發點總是站在客戶的角度思考，洽談過程中，同時也幫我們檢查公司制度與勞基法有無違法之處，之後，蘇顧問帶我們從一例一休、特休、薪資結構設計、休息日加班這三個議題展開討論，原來很簡單，一開始公司與員工約定薪資的時候，加班費算法就有考量到這個區塊。只是沒有以「加班費」的名目來發放而以，因此，蘇顧問就協助我們公司重新調整薪資結構設計，讓我們公司的加班費算法、休息日加班與給薪名目、金額都符合新法令的規定，同時告知我們遇到一例一休的問題時，也要按照法令來設定，遇到不懂的問題都可以問他。真的很謝謝蘇顧問提供如此專業的協助，不僅為我們公司規劃了新的薪資結構設計與薪水分配方案，同時不厭其煩地教導我們加班費算法如何運算，也一併更新了公司的人事制度，使其符合勞基法規定，同時也不會讓公司因為依照法規的人事成本計算而大幅增加。能解決老闆的煩惱真是太好了！現在我也能開心的去放假嘍～！; 1 次閱讀|0 個評論

分享豬頭豬腦什麼都不會: y2kbingo 2016-8-6 19:16; 豬頭豬腦什麼都不會; 個人分類: 什麼都不會|301 次閱讀|0 個評論

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