勞保連漲 企業將多付1,245億

工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】
行政院昨天公布勞保改革給付方式，確定繳多領少。其中勞保費率自105年起每年調升0.5％，至125年上限達19.5％。連續23年上漲，勞委會估算，全體企業共增加1,245億元支出，對企業衝擊不小。
經建會主委尹啟銘表示，初期微幅調整不顯著，雇主不至於轉嫁給勞工，但保費愈來愈高對雇主負擔逐步有影響，對總體經濟影響需俟方案確定才能評估。
行政院昨天召開記者會，公布勞保年金改革方案，這次改革保障30年安全流量，未來會依財務狀況、人口老化、出生情況，每五年檢討一次。其中勞保費率依現制在104年調至9％後，逐年調高0.5％，至125年達到上限19.5％。
江宜樺表示，勞保費率調升至19.5％不是天條，有再討論調整空間，有關民進黨提出16.25％費率，政院願意再了解；而勞保費率上限19.5％，參照先進國家多在20％以上，不相信以台灣財務狀況可做出比他們更慷慨及寬鬆決定。
勞委會主委潘世偉說明，假設105年開始，費率每年增加0.5％，以勞工月投保薪資3萬元來計算，雇主為每位勞工每月投保負擔增加105元，預估全體雇主年保費增加83億元。至125年調至19.5％，雇主每月增加每位勞工負擔1,575元，企業全體負擔則增加1,245億元。
媒體詢問，費率調高對整體產業及經濟衝擊影響，雇主是否轉嫁到勞工？尹啟銘說，經濟成長會影響稅收，稅收影響撥補額度多寡，等方案確定，才能計算對經濟總體成果影響。
尹啟銘指出，例如至民國125年雇主新增支出1,200多億元，增加雇主負擔，雇主會把保費等間接成本放進勞動成本計算，過去薪水調整緩慢或不調，有人質疑可能與雇主轉嫁有關，初期費率微幅不顯著不至於轉嫁，但愈來愈高可能對雇主負擔逐步有影響。
投保薪資計算標準，每年循序增加12個月至加保最高180個月平均薪資計算，等於給付標準從退休前5年平均薪資再拉長為15年，但投保薪資上限43,900不變。
給付公式則甲、乙兩案並陳討論，甲案退休初期維持1.55％，俟領取年金數額累積超過一次退的次月起，改按原數額打7折發給，約相當前8年依1.55％計算。
乙案月投保薪資3萬以下部分依1.55％基數計算，3萬到43,900元部分以1.3％計算。官員說，採乙案是保護弱勢，低投保薪資者每月和領取總額幾乎不變；但對投保薪資高者言，採乙案較有利，領取總額較現制差距較小
江宜樺說，若將潛藏舊債算進來，衡平勞保費率到27％，此舉是將債務丟給下一代勞工承擔並不公平；若讓舊債切割，新被保險人以新制平衡費率20％計算，政府設計每年撥補至少200億元，預估到125年讓費率調升至19.5％。
來源 Yahoo新聞

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